劳作合同里的职务和工种是一般是由企业行政人事部分担任填写，详细从事什么作业，就填什么工种，至于职务，一般不直接填写，除非是首要办理岗位。
1. 员工作业是具有必定特征的社会作业类别，它是一种或一组特定作业的总称。咱们以往常常运用“工种”“岗位”等概念，实质上就是将作业按不同需求或要求进行的详细区分。一般，一个作业包含一个或几个工种，一个工种又包含一个或几个岗位。因而，作业与工种、岗位之间是一个包含和被包含的联系。
2. 工种是依据劳作办理的需求，依照生产劳作的性质、工艺技术的特征、或许效劳活动的特色而区分的作业品种。现在大多数工种是以企业的专业分工和劳作安排的根本情况为依据，从企业生产技术和劳作办理的遍及水平出发，为习惯合理安排劳作分工的需求，依据作业岗位的安稳程度和作业量的丰满程度，结合技术发展和劳作安排改进等方面的要素进行区分的。
部门和岗位怎么填 扩展
部门就是一个单位，或者一个企业工厂里面组成的所有部门构成的一个整体。岗位是细化到个人的。比如说部门，一个企业公司下面分有业务部，清洁部，生产部，销售部，财务部，人事部等这些总称部门构成。
比如是生产部门，里面岗位分有流水线拉长，流水线工人的装配工，质检QC或者是维修岗位等。
部门和岗位怎么填 扩展
无论企事业单位都是由许多个部门组成的，例如教育处、人力资源处、厂区物业社区物业、公司制冷维修部、厂区医院、餐饮部、营运公司、厂区车队、及厂区幼儿园等等，在哪个部门就职填哪个部门的名称。
每一个部门又有他明确的工作岗位，例如司机、搬运工，清洁工，会计、部门经理，幼师，厨师，医生、部门经理、社区清洁工等，有众多的岗位。需将自己从事的岗位认真填写是对自己也是对单位的负责。
